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天天娱乐场手机版·新学期开启 “接送保姆”抢手

2020-01-11 13:13:58|阅读量:1618

天天娱乐场手机版·新学期开启 “接送保姆”抢手

天天娱乐场手机版,随着9月份新学期开学,接送孩子上下学,又成了一些双职工家长棘手的问题。“接送保姆”再次走俏。业内人士介绍,“接送保姆”热从8月下旬开启,预计将延续至9月中旬。

不过在安全问题上,记者采访了多家家政公司后发现,对于接送过程中可能出现的风险,雇主和接送保姆的责任界定不是很一致。对此律师建议,家长与家政服务机构或保姆之间应当签订书面协议,明确双方的责任与义务。

■随着新学期的开启,接送孩子上下学又成为家庭的一项重要任务

现象

工作无暇 三口之家急寻“接送保姆”

“我家女儿今年开始上小学一年级,早上七点多上学,下午三四点就放学了,我下班时间在五点半,根本没法接送,婆婆已经去世,公公今年身体又有些不好,想来想去只能请个保姆了。”市民张女士和丈夫在省会工作,由于她和丈夫都要上班,孩子上幼儿园时是在小区里,公公能帮忙照看一下,现在上小学离家有3公里远,孩子接送就成了一大问题。

张女士告诉记者,她希望能找到一位三四十岁的女性保姆,最好有接送孩子经验,不住家,早晚接送就行。为此,从8月中旬左右,她就开始在多家家政公司里寻找,终于在8月底找到了合适人选,这几天接触下来,通过跟孩子了解,对阿姨还是比较满意的。“我们也是普通的工薪家庭,找接送保姆比全职保姆要省一些钱,这笔开支也是没法节省的,一切都为了女儿嘛。”张女士说。当记者询问她是否与家政公司签署协议时,张女士表示“签了,但合同上对有关安全情况并没说得太详细。”

探访

家政公司 开学季“接送保姆”业务增长

随着9月份开学,部分低年级学生的家长又面临着没时间接送孩子的新问题,“接送保姆”也进入抢手季。日前,记者来到桥西区和裕华区两家正规家政公司,了解“接送保姆”这一行业服务。

“每年的8月底到9月初,都是‘接送保姆’旺季。最近一周,前来咨询‘接送保姆’业务的家长有所增长,比以往增加一两成。”裕华区某家政公司王姓工作人员介绍,最近一段时间,家长们都比较着急,估计今年这一波“接送保姆”热将延续至9月中旬。

而桥西区某家政公司也同样上演着“接送保姆”的小热潮。“最近半个月,前来雇用家政保姆的消费者中,超过半数人额外增加了一个新的要求,需要保姆接送孩子上下学。”该公司李经理告诉记者,还有好几个顾客单单雇佣“接送保姆”。

除了家政公司实体店,在某些家政服务网站上,“接送保姆”也被单独列为一项服务类型供消费者有针对性地选择。据该网站工作人员介绍,近期寻找“接送保姆”的订单确实多了不少,但他们基本上都能满足消费者的需求。

薪酬标准 一般比全职保姆低上千元

据记者了解,“接送保姆”分住家和非住家,主要负责接送孩子,偶尔帮忙打扫下卫生,做个晚饭等,薪水基本都是按月结算。接送的孩子基本都是幼儿园的小朋友和小学低年级的学生;其中尤以小学生低年级的学生数量居多。幼儿园一般都在家附近,小学离得比较远,需要坐公交车或骑车等。

桥西区某家政公司李经理告诉记者,寻找“接送保姆”的雇主大多来自“三口之家”,父母无法帮忙接送的。且大多数雇主要求“接送保姆”非住家,能接受的薪酬支出在1000~1500元/月,个别要求住家的“接送保姆”,每月薪资会在2000~2500元/月。雇主也会考虑支出,“接送保姆”月薪比全职保姆要低1000~1500元。

此外,李经理补充道,随着2010年“接送保姆”业务的兴起,家长对“接送保姆”的年龄要求越来越年轻,以三四十岁的女性为主。然而矛盾的是,目前市场上保姆年龄大多集中在50岁及以上。不过,在供求关系上还比较平衡,有个别雇主即便找不到特别合心意的,会稍微压低一点薪资,暂时将就着先雇一个“接送保姆”。

调查

人员构成 多为钟点工或家庭主妇

尽管“接送保姆”有着不少的市场需求,但不少家政服务人员却对这份工作不太“感冒”,一些家政服务人员考虑到“接送保姆”薪酬相对较低,所要承担的责任和风险较大,宁可干全天的活多赚钱也不做“接送保姆”。

上述王姓工作人员告诉记者,年轻点的更愿意选择全职保姆、育婴师、月嫂、陪护,挣得也比较多,50岁左右的人体力、精力都稍差,当“接送保姆”比较省事,一天接送两趟就完成工作了。

此外,还有一些家庭主妇也愿意当“接送保姆”,既不影响照顾自己的家庭,还能多挣一份钱贴补家用。

省会市民王女士今年35岁,是个家庭主妇,有两个孩子都在上小学,送孩子上学后,她会去干点钟点工,也会干“接送保姆”一职。“只负责接送孩子上下学,家里其他的工作干不了,薪资能挣1200元就差不多。”

55岁的蒋女士早年办了病退,一人在家也无聊,去年干起了“接送保姆”的工作。“我主要选择我们小区的业主,也不耽误我干别的事情。”

存在问题 责任界定不清潜藏隐患

在调查中记者发现,除了由钟点工、家庭主妇转化而来的“接送保姆”外,社会上还存在一种“帮工”的接送方式:同住在一个小区里的几家业主,轮番接送几家孩子上学,不需要给薪酬。

不过,这种方式虽然方便省钱,但却存在着潜在的安全问题纠纷。而同样的隐患,记者通过走访多家家政公司后发现也同样存在。

例如,“接送保姆”所要签订的合同和“钟点工”合同类似,对于接送过程中可能出现的风险,雇主和“接送保姆”的责任界定并不清晰,如《民法通则》所规定的未成年人监护权的转移,在合同中一般少有体现;对接送过程中所乘交通工具应由哪方指定、雇主孩子应遵循哪些秩序、委托监护人与校方的接送约定如何达成等事项,一般家政合同中更是几无涉及。因此,一旦在接送过程中出现安全问题,纠纷在所难免。

提醒

律师说法 明确劳动关系更有保障

针对以上问题,记者咨询了河北标致律师事务所的刘建周律师,他建议,如果是“帮工”接送,一旦形成帮工关系,发生交通事故后,接受帮助的一方自己也要承担一定的责任。

其次,如果通过中介寻找“接送保姆”,一定要去正规的家政公司或劳务派遣公司,且确保“接送保姆”与家政公司或劳务派遣公司是员工与单位的劳动关系,这样,如果“接送保姆”在履行职务期间出现意外事故,则由“接送保姆”所在的家政公司来承担责任,与消费者无关。如果“接送保姆”在监护孩子期间,因监护不周导致孩子出现意外事故,消费者也可以找家政公司理赔。

此外,刘律师补充道,消费者可以自拟或请律师帮拟一份协议,明确事故责任划分和双方的责任与义务,这样才更有保障。

■文/河北青年报记者朱丽娟 实习记者邹畅

■摄/河北青年报记者崔华瑞 王勇博

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